लक्ष्य निर्धारण की प्रक्रिया व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास के लिए आवश्यक है। करियर, स्वास्थ्य, रिश्ता या कोई भी पहलू जिसे हम अपने जीवन में हासिल करना चाहते हैं, लक्ष्य एक दिशा और मानचित्र प्रदान करते हैं और हमें हमारे वांछित लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करते हैं। यहां, हम विभिन्न प्रकार के लक्ष्यों को देखते हैं जिनमें शामिल हैं और उससे आगे और उन्हें वर्गीकृत करने के विभिन्न तरीके हैं ताकि आप उन्हें सही ढंग से निर्धारित कर सकें।
1. कैरियर लक्ष्य
कैरियर उद्देश्य वे आदर्श हैं जिनका संबंध आपको अपने कैरियर से संबंधित मामलों से करना होता है। वे कम जोखिम वाले हो सकते हैं (जैसे कि छह महीने के भीतर पदोन्नत होना) या उच्च जोखिम (जैसे ए-लेवल कार्यकारी बनना)। ऐसे लक्ष्य नए कौशल विकसित करने, नए संबंध बनाने या अधिक जटिल कार्य प्राप्त करने पर केंद्रित हो सकते हैं।
2. वित्तीय लक्ष्य
वित्तीय उद्देश्य आपके पैसे को एक निश्चित तरीके से खर्च करने और बचाने पर केंद्रित होते हैं, जिससे आप कुछ निश्चित परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं जैसे कि अपनी सेवानिवृत्ति के लिए योजना बनाना, एक आपातकालीन निधि स्थापित करना या अपने सभी ऋणों को खत्म करने की योजना बनाना। वित्तीय लक्ष्य निवेश के रूप में, बजट निर्धारित करने में सक्षम होने या आय के स्रोतों का विस्तार करने के रूप में भी हो सकते हैं।
3. सीखने के लक्ष्य
सीखने के लक्ष्य नई जानकारी या काम करने के विभिन्न तरीकों को शामिल करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इन लक्ष्यों को पारंपरिक कक्षाओं के माध्यम से, ऑनलाइन शिक्षण के माध्यम से या स्व-शिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है और ये व्यक्ति को व्यक्तिगत और संगठनात्मक दोनों क्षमताओं में आगे बढ़ने में सक्षम बनाते हैं।
4. व्यक्तिगत विकास लक्ष्य
संगठनात्मक विकास लक्ष्य संस्कृति, नेतृत्व शैली, कर्मचारी उत्पादकता या मनोबल सहित संगठनात्मक गतिशीलता को बदलने के तरीकों का पता लगाते हैं। ये आपकी भलाई को बेहतर बनाते हैं और आपको संभवतः अपने जीवनकाल में सबसे अच्छा इंसान बनाते हैं।
5. दीर्घकालिक लक्ष्य
दीर्घकालिक लक्ष्य वे होते हैं जिन्हें पूरा करने में कई वर्ष या दशकों की आवश्यकता हो सकती है। यह एक घर प्राप्त करने, एक बड़ा उद्यम स्थापित करने, या एक किताब लिखने जितना आसान हो सकता है। ऐसे लक्ष्य दीर्घकालिक होने चाहिए और लक्ष्य-निर्धारण में यह शामिल होना चाहिए कि आप सुदूर भविष्य में क्या हासिल करना चाहते हैं।
6. प्रक्रिया लक्ष्य
प्रक्रिया लक्ष्य किसी बड़े लक्ष्य तक पहुंचने के लिए पूरा किए जाने वाले आवश्यक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बड़ा लक्ष्य कुछ वजन कम करना था, तो प्रक्रिया का लक्ष्य प्रतिदिन तीस मिनट व्यायाम करने का लक्ष्य होगा। ये दीर्घकालिक लक्ष्यों के विपरीत हैं जो अधिक सामान्यीकृत होते हैं और इसलिए इन्हें नियंत्रित करना आसान होता है क्योंकि ये गतिविधियों या प्रक्रियाओं की श्रृंखला से बने होते हैं।
7. प्रदर्शन लक्ष्य
प्रदर्शन लक्ष्य कुछ बेंचमार्क के विरुद्ध किसी के प्रदर्शन के मूल्यांकन के संबंध में हैं। इन्हें आम तौर पर संख्याओं ई के रूप में व्यक्त किया जाता है। जी ‘बिक्री में 20% की वृद्धि की जानी चाहिए’ या ‘किसी परियोजना को पूरा करने में लगने वाले समय में 10% की कमी की जानी चाहिए। प्रदर्शन लक्ष्य विशेष रूप से व्यवसाय और विश्वविद्यालयों में केंद्रीय हैं जहां मानक उपाय महत्वपूर्ण हैं।
8. कार्य लक्ष्य
यह सामान्य उद्देश्यों को विशिष्ट परिचालन लक्ष्यों में वर्गीकृत करने की एक प्रक्रिया है जिसे कार्रवाई लक्ष्य कहा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका समग्र उद्देश्य सार्वजनिक रूप से बोलना है, तो आपके कार्य उद्देश्यों में स्पीकिंग क्लब में भागीदारी, सप्ताह में कम से कम एक बार बोलना और सफल वक्ताओं पर शोध शामिल हो सकता है।
9. व्यावसायिक लक्ष्य
संगठनात्मक लक्ष्य किसी उद्यम के विस्तार या निर्वाह से संबंधित उद्देश्य हैं। वे अधिक बाज़ार हिस्सेदारी और बेहतर ग्राहक संतुष्टि हासिल करने की ज़रूरत से लेकर नए उत्पाद लाने की ज़रूरत तक विविध हो सकते हैं। ऐसे महान विचार या लक्ष्य हो सकते हैं जो कॉर्पोरेट दृष्टि और मिशन और राजकोषीय लक्ष्यों और उद्देश्यों से जुड़े हों।
10. पारिवारिक लक्ष्य
पारिवारिक लक्ष्य परिवार के सदस्यों के बीच संबंधों के सुधार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस प्रकार कुछ संभावित लक्ष्य एक परिवार के रूप में अधिक अच्छे समय बिताना, नए पारिवारिक संस्कार विकसित करना या परिवार की एक-दूसरे से बात करने की क्षमता को बढ़ाना हो सकता है। वे घरेलू मोर्चे पर सार्थक रिश्ते बनाने और उन्हें बनाए रखने में बहुत उपयोगी साबित होते हैं।
11. परिणाम लक्ष्य
परिणाम लक्ष्य इच्छित या अपेक्षित आँकड़ों के संबंध में निर्धारित किए जाते हैं। वे आम तौर पर अंतिम परिणाम होते हैं, प्राप्त किए जाने वाले लक्ष्य जैसे किसी प्रतियोगिता का विजेता होना या डिग्री धारक होना। फिर भी, आसपास के अन्य कारकों के साथ संबंध के कारण परिणाम लक्ष्य आंशिक रूप से पीछा करने वाले के नियंत्रण से परे होते हैं, जो प्रक्रिया लक्ष्यों की तुलना में हमेशा नुकसानदेह होता है।
12. सामरिक उद्देश्य लक्ष्य
सामरिक लक्ष्य परिचालनात्मक लक्ष्य होते हैं जिन्हें अल्पकालिक क्षितिज पर ग्रहण किया जाता है, जबकि वे अधिक सामान्य रणनीतिक लक्ष्यों के अनुरूप होते हैं, जैसा कि व्यावसायिक वातावरण में उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, व्यापक विपणन योजना के तहत तीन महीने की अवधि के भीतर फर्म की वेबसाइट पर 15% ट्रैफ़िक स्थानांतरित करने की एक सामरिक योजना हो सकती है।
13. फिटनेस लक्ष्य
व्यक्तिगत फिटनेस भौतिक क्षेत्र में विशिष्ट लक्ष्यों से संबंधित है, उदाहरण के लिए, शरीर का वजन कम करना, मांसपेशियों का द्रव्यमान बढ़ाना, मैराथन पूरा करना। ये लक्ष्य सटीक हो सकते हैं, उदाहरण के लिए व्यायाम के नियम, खाए जाने वाले भोजन के प्रकार या हासिल किए जाने वाले अन्य फिटनेस लक्ष्य।
14. मापने योग्य लक्ष्य
मापने योग्य लक्ष्य लक्षित लक्ष्य होते हैं जहां दिए गए बयानों को आसानी से मापा जा सकता है, इससे प्रगति की निगरानी करना आसान हो जाता है। उदाहरण के लिए, मापने योग्य लक्ष्य का एक उदाहरण ‘अगले वर्ष की पहली छमाही में $5,000 बचाना’ या ‘कैलेंडर वर्ष के भीतर 20 किताबें पढ़ना’ हो सकता है। मापने योग्य लक्ष्यों में विशिष्ट मानक शामिल होते हैं कि उपलब्धि कैसे निर्धारित की जाएगी।
15. अध्यात्म लक्ष्य
आध्यात्मिकता के उद्देश्य आध्यात्मिक विकास की खोज से जुड़े होते हैं – किसी के विश्वास को मजबूत करने, या विश्वासों की एक निश्चित प्रणाली को अपनाने की इच्छा के साथ। इन लक्ष्यों में ध्यान का अभ्यास करना, धार्मिक समारोहों में शामिल होना या स्वयंसेवा करना, ऐसे लक्ष्य शामिल हैं जो आत्मा की भलाई, या उद्देश्य, या किसी के जीवन में एक बड़ा अर्थ शामिल करते हैं।
16. समयबद्ध लक्ष्य
जो लक्ष्य समय के संदर्भ में विशिष्ट होते हैं, वे उन लक्ष्यों को संदर्भित करते हैं जिनके लिए एक आवंटित समय अवधि होती है जिसमें उन्हें हासिल किया जाना चाहिए। वे अपेक्षाकृत अल्पकालिक हो सकते हैं और हफ्तों या महीनों के भीतर या लंबी अवधि में हासिल किए जा सकते हैं और इन्हें हासिल करने में कई साल लगेंगे। उन उद्देश्यों को प्राप्त करना बहुत आसान है जिनमें समय सीमा होती है क्योंकि वे समय कारक के कारण लोगों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करते हैं।
17. बौद्धिक लक्ष्य
इसका लक्ष्य विचारों, ज्ञान या जानकारी को सोचने के लिए प्रेरित करना और/या उत्तेजित करना है। उदाहरण के लिए, इसे कई किताबें पढ़ने, एक नई भाषा का अध्ययन करने, या किसी ऐसे विषय को पास करने के रूप में निर्धारित किया जा सकता है जिसमें रुचि हो। ये लक्ष्य व्यक्ति के विकास और मस्तिष्क को सक्रिय रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
18. विशिष्ट लक्ष्य
विशिष्ट लक्ष्य अच्छी तरह से परिभाषित और अच्छी तरह से समझे जाते हैं क्योंकि अस्पष्टता की कोई छाया नहीं होती है। उदाहरण के लिए, ‘मुझे तीन महीनों में 10 पाउंड वजन कम करना है’ एक सटीक उद्देश्य है, जबकि ‘मुझे स्वस्थ रहना है’ अस्पष्ट है। विभिन्न उद्देश्यों से निपटते समय, विशिष्ट लक्ष्यों को प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि उनमें कम विकर्षण शामिल होते हैं।
19. दृष्टिकोण लक्ष्य
दृष्टिकोण लक्ष्य एक अनुकूल परिणाम की प्राप्ति पर जोर देते हैं, उदाहरण के लिए, एक विशेष क्षमता प्राप्त करना या ज्ञात जानकारी की मात्रा का विस्तार करना। वे दृष्टिकोण लक्ष्यों का एक रूप हैं क्योंकि वे परिणाम के रूप को दृष्टिकोण के रूप में प्रदर्शित करते हैं क्योंकि वे परिहार लक्ष्यों से भिन्न होते हैं, जो नकारात्मक परिणामों से बचने की ओर उन्मुख होते हैं। उदाहरण के लिए, ‘कोडिंग परीक्षण में असफल न हों’ जैसे दृष्टिकोण लक्ष्य के बजाय एक टालने वाला शैली लक्ष्य ‘मास्टर पायथन प्रोग्रामिंग भाषा’ होगा।
20. प्राप्य लक्ष्य
प्राप्य लक्ष्यों को पर्यावरण और उपलब्ध संसाधनों, या लोगों की क्षमताओं के भीतर पूरा किया जा सकता है। अगर कोई एक चीज है जिसे दिमाग में पैदा करना है, तो वह यह है कि कभी भी अपने आप को असंभव के करीब न रखें क्योंकि इससे केवल चिड़चिड़ापन ही होता है। एक प्राप्य लक्ष्य का एक अच्छा उदाहरण एक ऐसी चुनौती के समान है जो उचित है और जिसे किसी व्यक्ति के जीवनकाल के दौरान पूरा किया जा सकता है।
21. गुणात्मक-आधारित लक्ष्य
मात्रा के उद्देश्य अंततः मामूली महत्व के होते हैं, जबकि गुणवत्ता के उद्देश्य मात्रा से अधिक गुणवत्ता को उजागर करते हैं। बात सिर्फ इतनी है कि यहां विचार ऐसे लक्ष्य रखने का है जो आवश्यक रूप से परिमाणित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, ‘बिक्री में बीस प्रतिशत वृद्धि उत्पन्न करें’ कहने के बजाय एक गुणात्मक लक्ष्य है ‘ग्राहक संतुष्टि स्कोर बढ़ाएं। ‘ ऐसे उद्देश्य आमतौर पर अधिक प्रभावशाली होते हैं और इन्हें अनुभव या विशेषता आधारित माना जा सकता है।
22. संबंध लक्ष्य
इसलिए रिश्तों के लक्ष्य प्रेम संबंधों, मैत्रीपूर्ण संबंधों या संगठनात्मक संबद्धता के संबंध में संबंधों को बढ़ाने से संबंधित हैं। ऐसे शामिल हैं; एक साथ बिताए गए सकारात्मक समय को बढ़ाने के लिए संचार पर अभ्यास बढ़ाया गया और साथ ही प्रभावी संघर्ष समाधान पर अभ्यास किया गया।
23. प्रासंगिक लक्ष्य
प्रासंगिक लक्ष्य आपकी समग्र जीवन योजनाओं को प्रदान करते हुए व्यापक लक्ष्यों की सुरक्षा और समर्थन करते हैं। जहां तक आपके सुधार का सवाल है, प्रासंगिक लक्ष्य विकसित करने से आपके काम को महत्वपूर्ण बनाने में मदद मिलती है। उदाहरण के लिए, यदि आप भविष्य में एक उद्यमी बनना चाहते हैं, तो कुछ सार्थक लक्ष्यों में नेतृत्व विकास और व्यावसायिक जानकारी का संचय शामिल हो सकता है।
अंतिम शब्द
यह जानना उपयोगी हो सकता है कि विभिन्न प्रकार के लक्ष्य मौजूद हैं जो व्यक्तिगत और करियर विकास की प्रक्रिया को अधिक व्यवस्थित बनाते हैं। अपने लक्ष्यों को कुछ निश्चित जीवन क्षेत्रों में विभाजित करके, आप इष्टतम कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकते हैं और साथ ही अपने जीवन को सामान्य रूप से सही दिशा में आगे बढ़ा सकते हैं। इसका उद्देश्य उन लक्ष्यों को प्राप्त करना है जो विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्त करने योग्य, प्रासंगिक हैं और जिनकी समय-सीमा है, जिनमें यात्रा के दौरान प्रगति हो सकती है और होनी चाहिए।